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企业专坑应届生?硕士儿子上班俩月被上市公司裁员,太难了

时间:11-16 来源:最新资讯 访问次数:159

企业专坑应届生?硕士儿子上班俩月被上市公司裁员,太难了

目前,很多2024届毕业生在秋招中都获得了满意的offer,他们也即将踏上人生新的征程。与此同时,另一批2023届毕业生正处在被裁员的风口浪尖,而去年的这个时候,他们也是那么的意气风发,想着要干一番事业。山东的一位家长正在为被裁员了的儿子发愁,其实也不是发愁,更多的应该是愤怒吧。其儿子今年6月从西安电子科技大学软件工程专业毕业,去年秋招时获得了北京的一家科技公司的offer,今年7月入职,孩子本来工作得好好的,每天正常上下班,从没出错,结果试用期三四个月之后就被裁员了,同组被裁的还有五人。家长愤怒的不是公司把孩子裁了,要是孩子能力不够也就算了,可是孩子还在试用期之内,但是又交了社保,也就是说,孩子失去了应届生的身份,以后找工作不能参加校招,只能参加社招了,但是参加社招没有任何优势,只会比校招更难,因为没有什么工作经验。家长觉得这个企业没有社会责任心,裁员就是在祸害应届生。西安电子科技大学是一所“211”大学,在陕西省也是名列前茅。从这么厉害的学校出来的学生都被裁了,有的家长禁不住担心自己孩子也被裁员,而不少家长表示自己孩子也遭遇了这样的事情。安徽的一位家长也很愤怒,她优秀的儿子小宇(化名)刚工作两个月就被裁员了。小宇是长春理工大学毕业的,是本硕连读,电气工程专业,在校期间年年拿奖学金,硕士期间还在国外的一家刊物上发表了一篇论文,他无疑是很优秀的。他在校招期间得到了不少大公司的认可就证明他真的很优秀。小宇在去年的秋招中拿到了好几个大公司的offer ,年薪最低的是22万,也有26万的,最后他选了一个最高30万的南京的一家生物科技公司——这也是一家上市公司,结果才工作两个月就被裁了。公司还多给了半个月工资,说是补偿。其实公司不止裁了小宇一人,而是把新招入的人都裁了。这件事对小宇的打击很大,他也没有了应届生身份,也没有工作经验,找工作多次碰壁,意志比较消沉。家长特别愤怒,说公司这样做打击了孩子报答社会的满腔热情,认为至少应该让孩子渡过试用期,要是让孩子工作一年再裁也好点,有了工作经历再找工作也好找,而现在是骑虎难下。家长也很心疼孩子,看着孩子难过也不敢多沟通,就怕伤了孩子的心。家长希望有一条法规,能保护这些刚出校门且在兢兢业业工作的孩子,同时采取一些措施监督企业,并对不守信用的企业做出惩罚。有人说不能怪公司,因为现在的学校根本没教什么实用性的技术,学生只会一些理论,而公司要的是技术人员,这些学生根本不能达不到公司的要求。但更多的人怀疑这里面有什么潜规则。有人说可能是当地政府对企业招聘应届生有政策补贴,于是好多企业就把学生招来然后辞掉,这样年年招新人,年年可以挣补贴,公司不仅没有损失,还能完成指标,还能进账,一举多得。可是这就是苦了那些应届生了。还有人说有的企业就靠国家补贴过日子,他们不断招人,不断裁员,就可以源源不断地获得补贴。我相信很多大企业不会采取这种做法,但估计可能真有一些中小型企业打着这如意算盘。如果真是这样,那就太浪费人力资源了,也辜负了那些踌躇满志的学生。不过这些也只是“据说”,并没有真凭实据。真的很让人迷惑。话说回来,离开这样的公司也许是好事,准备准备再重新出发一定会另有一番天地。目前,小宇已经收到了一家搞车联网的公司的 offer,小宇对那个岗位也很有兴趣,只是薪资比上一个工作低点。低点没关系,稳打稳扎慢慢来。排除市场大环境的因素,希望各单位能正常招人,正常对待那些刚踏上工作岗位的大学生。(图片来自网络,侵删,谢谢。)

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